Pengaruh Work Life Balance dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat

Anisa, Aas (2026) Pengaruh Work Life Balance dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) BEBAS PLAGIASI (1).pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (277kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab I.pdf Download (347kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (674kB)
	Text (BAB III) 6_Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text (BAB IV) 7_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (847kB)
	Text (BAB V) 8_Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN (5).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan organisasi untuk mencapai tujuan. Tingkat kinerja pegawai bisa dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya Work Life Balance, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 127 pegawai dengan sampel sebanyak 96 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistic sebesar 1,062 (p = 0,288). Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistic sebesar 2,326 (p = 0,020). Work Life Balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t-statistic sebesar 5,395 (p = 0,000), sedangkan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t-statistic sebesar 4,387 (p = 0,000). Selanjutnya, Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistic sebesar 4,309 (p = 0,000). Hasil pengujian juga menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistic sebesar 3,324 (p = 0,001), serta memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistic sebesar 2,797 (p = 0,005). Nilai R-Square Kepuasan Kerja sebesar 0,490 menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Disiplin Kerja mampu menjelaskan variasi Kepuasan Kerja sebesar 49%, sedangkan sisanya 51% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Sementara itu, nilai R-Square Kinerja Pegawai sebesar 0,522 menunjukkan bahwa Work Life Balance, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja mampu menjelaskan variasi Kinerja Pegawai sebesar 52,2%, sedangkan sisanya 47,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berperan penting dalam meningkatkan Kinerja Pegawai. Selain itu, meskipun Work Life Balance tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai, Work Life Balance tetap berkontribusi dalam meningkatkan Kinerja Pegawai melalui peningkatan Kepuasan Kerja. Oleh karena itu, Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat perlu meningkatkan disiplin kerja, menjaga keseimbangan kehidupan kerja pegawai, serta meningkatkan kepuasan kerja guna mendorong peningkatan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item