Pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kesejahteraan karyawan dengan Work-Life Balance sebagai variabel moderasi pada PT Rahayu Wiring System indonesia

Revian, Deva (2026) Pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kesejahteraan karyawan dengan Work-Life Balance sebagai variabel moderasi pada PT Rahayu Wiring System indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (512kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (306kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIASI) 3_SK Bebas Plagiasi.pdf Download (133kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_Daftar Isi.pdf Download (627kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_Bab I.pdf Download (685kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) 7_Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB)
	Text (BAB IV) 8_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 9_Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)
	Text (LAMPIRAN) 11_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kesejahteraan Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT Rahayu Wiring System Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya peningkatan beban fisik dan mental akibat permintaan tambahan kuantitas produksi dari customer yang berdampak pada peningkatan jam kerja atau lembur, serta penerapan sistem tiga shift yang tidak fleksibel. Berdasarkan hasil observasi awal, wawancara, dan pra-survei di PT Rahayu Wiring System Indonesia, masih ditemukan adanya Stres kerja, Gaya kepemimpinan yang perlu dioptimalkan, dan fluktuasi Kesejahteraan Karyawan meskipun perusahaan telah menerapkan gaya kepemimpinan persuasif dan berupaya memfasilitasi Work-Life Balance karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 156 orang dengan sampel ditetapkan sebanyak 112 responden menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner tertutup berskala Likert. Teknik analisis data yang diterapkan, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, Moderated Regression Analysis, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS v.30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan (t hitung = -22,316 < t tabel= -1,982, p < 0,001). Sebaliknya, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 10,957 > t table = 1,982, p = 0,013). Secara simultan, stres kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan (F hitung = 285,256 > F tabel = 3,08, p < 0,001) dengan kontribusi R2 sebesar 84,0%. Analisis MRA membuktikan bahwa Work-Life Balance bertindak sebagai variabel moderasi yang signifikan secara parsial, mampu memperlemah pengaruh negatif stres kerja (p = 0,016) dam memperkuat pengaruh positif gaya kepemimpinan (p < 0,001) terhadap kesejahteraan karyawan, serta meningkatkan nilai R2 model menjadi sebesar 88,8%. Namun Work-Life Balance tidak terbukti memoderasi pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kesejahteraan karyawan (F change = 0,362, p = 0,697 > 0,05). Berdasarkan komposisi dimensi, dimensi life well-being menyerap porsi pengaruh terbesar 37,82%, diikuti oleh workplace well-being 34,72%, dan psychological well-being 27,46%.

Actions (login required)

View Item