Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Guna Mitra Prima Banjaran

Aziz, Alfien Aulia (2025) Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Guna Mitra Prima Banjaran. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (221kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM) 3_KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_DAFTAR ISI.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_BAB I.pdf Download (218kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (819kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fakta bahwa PT. Guna Mitra Prima banjaran mengalami penurunan kinerja operasional, ditunjukan oleh produktivitas actual yang beraada 9,6% dibawah target dan tingkat cacat produk sebesar 3,4% yang melampaui standar maksimal 2%. Kondisi ini memperlihatkan adanya pemasalahan mendasar dalam aspek sumber daya manusia, khususnya terkait kompetensi dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompetensi, disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. populasi penelitian adalah 150 karyawan, dengan sampel 60 orang yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Hasil analisis membuktikan bahwa kkompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,697, Sig 0,000). Disiplin kerja juga berpengaruh positif signifikan (β = 0,505, Sig. 0,007). Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 55,867, Sig. 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,662 menunjukan bahwa 66,2% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi dan disiplin kerja. Berdasarkan temuan tersebut, Penelitian ini menegaskan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Guna Mitra Prima Banjaran. Implikasi praktis perusahaan disarankan meningkatkan kompetensi dan disiplin kerja melalui penerapan sistem yang konsisten dan mekanisme penghargaan yang jelas.

Actions (login required)

View Item