Hasanah, Rifka Albi (2026) Peran Recruitment Staf kesekretariatan dalam meningkatkan kinerja pengurus pondok pesantren : Studi kasus pada Pondok Pesantren At-Tawazun Subang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER FINAL.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (295kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARSM)
LPPS Rifka Albi Hasanah.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI SKIPSI.pdf Download (600kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB 1 SKRIPSI FINAL.pdf Download (573kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB 2 SKRIPSI FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (543kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3 SKRIPSI FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4 SKRIPSI FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN SKRIPSI FINAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (732kB) |
Abstract
Recruitment merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh staf yang sesuai dengan kebutuhan lembaga. Staf kesekretariatan memiliki peran dalam mendukung kelancaran administrasi dan kepengurusan di Pondok Pesantren At-Tawazun Subang. Penelitian ini berfokus pada peran recruitment staf kesekretariatan dalam meningkatkan kinerja pengurus Pondok Pesantren At-Tawazun Subang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sumber recruitment staf kesekretariatan dalam meningkatkan kinerja pengurus, metode recruitment staf kesekretariatan dalam meningkatkan kinerja pengurus, proses atau prosedur recruitment staf kesekretariatan dalam meningkatkan kinerja pengurus, serta kriteria pelamar dalam recruitment staf kesekretariatan untuk meningkatkan kinerja pengurus Pondok Pesantren At-Tawazun Subang. Penelitian ini menggunakan teori recruitment Henry Simamora (2004) yang meliputi sumber recruitment, metode recruitment, proses atau prosedur recruitment, dan kriteria pelamar. Teori tersebut digunakan untuk menganalisis pelaksanaan recruitment staf kesekretariatan dalam meningkatkan kinerja pengurus Pondok Pesantren At-Tawazun Subang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis studi kasus Robert K. Yin (2018) melalui pattern matching dan explanation building. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber recruitment staf kesekretariatan berasal dari sumber internal dan eksternal, metode recruitment dilakukan melalui open recruitment, proses atau prosedur dilakukan melalui analisis kebutuhan, seleksi, wawancara, penetapan, serta pengarahan dan pelatihan, sedangkan kriteria pelamar disesuaikan dengan kebutuhan jabatan, kemampuan, pendidikan, pengalaman, dan kelengkapan administrasi. Dengan demikian, recruitment staf kesekretariatan yang disesuaikan dengan kebutuhan lembaga berperan dalam memperoleh staf yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya sehingga mendukung peningkatan kinerja pengurus Pondok Pesantren At-Tawazun Subang.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Pengurus; Recruitment; Staf Kesekretariatan; Pondok Pesantren; |
| Subjects: | General Management |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Program Studi Manajemen Dakwah |
| Depositing User: | Rifka Albi Hasanah |
| Date Deposited: | 11 Sep 2026 23:08 |
| Last Modified: | 12 Sep 2026 09:32 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/141883 |
Actions (login required)
 |
View Item |
