Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan: studi kasus pada PD. Cahaya Gemilang Cikarang

Kasman, Kasman (2018) Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan: studi kasus pada PD. Cahaya Gemilang Cikarang. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (70kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (275kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertolak pada kondisi tenaga kerja saat ini dalam menghadapi Persaingan dalam industri semakin hari semakin ketat, sehingga semakin dituntut kualitas dari setiap aspek perusahaan, termasuk sumber daya manusia. Ada beberapa hal yang harus dipenuhi untuk mencapai kinerja karyawan yang baik, termasuk didalamnya yaitu bagaimana untuk menerapkan reward dan punishment. Berdasarkan hal tersebut, peneliti ingin meneliti lebih lanjut pengaruh antara reward dan punishment terhadap Kinerja Karyawan PD.Cahaya Gemilang Cikarang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan studi pada karyawan PD.Cahaya Gemilang Cikarang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari pengisian kuesioner oleh responden yaitu karyawan PD.Cahaya Gemilang Cikarang. Variabel independen penelitian ini adalah Reward dan Punishment, dan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian, variabel independen adalah Reward X1 dan Punishment X2, dan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan sebagai Y. Penelitian ini juga menggunakan beberapa analisa data yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu SPSS 20. Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda dapat diketahui bahwa Reward berpengaruh positif dan Punishment berpengaruh negatif terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui Reward berpengaruh positif dan Punishment berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Reward atau variabel X1 yang memperoleh thitung sebesar 2,269 pada ttabel dengan derajat kebebasan 50 dan taraf signifikansi 0,005 maka diperoleh ttabel sebesar 1,678 maka (2,269>1,678), dan untuk Punishment atau variabel X2 diperoleh thitung sebesar -3,196 pada ttabel dengan derajat kebebasan 50 dan taraf signifikan 0,005 maka diperoleh ttabel sebesar 1,678, maka (-3,196>1,678). Hasil analisis menggunakan uji f dapat diketahui Reward dan Punishment berpengaruh signifikan dengan nilai sebesar 0,010. Hasil perhitungan koefisien determinasi R2 sebesar 0,791 yang berarti 79,1% Kinerja Karyawan di pengaruhi langsung maupun tidak langsung oleh Reward dan Punishment, sedangkan sisanya 20,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item