Syahputra, Viky (2018) Pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada driver grab Kota Bandung Timur. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (280kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (568kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (341kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) | Request a copy |
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peran penting dalam organisasi atau perusahaan karena sumber daya manusia sebagai penggerak segala usaha dan aktivitas yang ada diperusahaan dan juga sebagai penentu jalannya perusahaan. Sumber daya yang dimaksud adalah orang-orang yang kompeten memberikan tenaga, pikiran, bakat, kreativitas dan usahanya pada perusahaan agar tetap mampu berkiprah didalam lingkungan yang semakin berkembang dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dimana variabel independen adalah insentif dan kepuasan kerja. Sedangkan untuk variabel dependen adalah kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 100 responden, diambil dengan menggunakan metode slovin. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah insentif dan kepuasan kerja dan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis yang meliputi uji t, uji f, matriks korelasi dan koefisien determinasi (r2) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel insentif berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel (3,00 > 1,29025) sehingga hipotesis pertama diterima. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan thitung > ttabel (3,01 > 1,29025) sehingga hipotesis kedua diterima. Bahwa insentif dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan fhitung > ftabel (17,182 > 3,09) sehingga hipotesis ketiga diterima. Besaran kontribusi insentif dan kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan penelitian ini adalah sebesar 26,2% sisanya 73,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | insentif; kepuasan kerja; kinerja karyawan |
Subjects: | Econmics > Economists |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | viky syahputra |
Date Deposited: | 03 Oct 2018 07:28 |
Last Modified: | 03 Oct 2018 07:28 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/14908 |
Actions (login required)
View Item |