Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung

Abdullah, Egi Wiriya (2018) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (59kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (276kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (292kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (752kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (543kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (699kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (900kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (354kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (342kB) | Request a copy

Abstract

Karakteristik pekerjaan adalah bagian dari desain pekerjaan yang mengacu pada isi dan kondisi dari pekerjaan pekerjaan yang dirasakan oleh karyawan. Dalam karteristik pekerjaan, terdapat lima dimensi inti pekerjaan yang meliputi variasi keterampilan, signifikansi tugas, identitas tugas, otonomi, dan umpan balik. Variabel-variabel tersebut diyakini dapat memotivasi karyawan utuk menghasilkan kinerja yang lebih tinggi dan memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lima dimensi karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Dimana variabel independen adalah variasi keterampilan, signifikansi tugas, identitas tugas, otonomi, dan umpan balik. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, jenis hipotesis yaitu assosiatif, sedangkan instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert dalam pengukuran data. Objek dalam penlitian ini adalah PT. Taspen (Persero) KCU Bandung dengan jumlah sampel sebanyak 57 Karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda telah didapat persamaan: Y = 2,871 + 0,690X1 + 1,114X2 + 0,707X3 + 1,476X4 + 1,804X5, dari analisis tersebut jika dijumlahkan nilai Y sebesar 7,266, maka nilai kinerja (Y) ketika dipengaruhi karakteristik pekerjaan yang meliputi: variasi pekerjaan, signifikansi tugas, identitas tugas, otonomi, dan umpan balik sebesar 7,266. Hasil uji t menunjukan bahwa nilai thitung pada variabel karakteristik Pekerjaan (X) yaitu 2,028X1, 2,799X2, 4,256X4, 4,524X5 lebih besar dari ttabel yaitu 2,011 artinya variabel-variabel tersebut secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja (Y), sedangkan nilai thitung variabel karakteristik pekerjaan (X) yaitu 1,896X3 lebih kecil dari ttabel yaitu 2,011 artinya identitas tugas (X3) tidak berpengaruh postif terhadap kinerja (Y). Hasil Uji F menunjukan nilai Fhitung = 46,298 > Ftabel = 2,41 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya karateristik pekerjaan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Hasil uji koefisien determinasi menghasilkan R2 sebesar 0,828 atau 82,8%. Hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel Karakteristik pekerjaan (X) terhadap kinerja (Y) sebesar 82,8% dan sisanya 17,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Variasi Keterampilan; Signifikansi Tugas; Identitas Tugas; Otonomi; Umpan Balik; Kinerja
Subjects: Educational Institutions, Schools and Their Activities
General Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Egi Wiriya Abdullah
Date Deposited: 25 Oct 2018 06:06
Last Modified: 29 Apr 2019 05:48
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/16108

Actions (login required)

View Item View Item