Pado, Paozan (2017) Pengaruh Work-family conflict dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Srisakon: Studi kasus pada perawat Rumah Sakit Srisakon di Daerah Patani. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (433kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftar Isi.pdf Download (663kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_Bab1.pdf Download (541kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (906kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
Abstract
Rumah Sakit adalah sebuah tempat yang sangat mengutamakan pelayanan masyarakat. Pelayanan yang baik ini sangat ditentukan oleh para karyawan dan perawat yang bekerja di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh work-family conflict terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Srisakon, Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Srisakon, Pengaruh work-family conflict dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Srisakon di daerah patani. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, pengujian hipotesis menggunakan taraf yang nyata 0.05 atau 5% pengelolahan data dalam penelitian ini menggunakan bantuan Software Statistical Product and Service Solution (SPSS) 20.0 For windows. Hasil penelitian menemukan bahwa Work-family conflict berpengaruh positif terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Srisakon sebesar (β) 0,090 (p<0,001; p=0,002), dengan kontribusi work-family conflict terhadap kinerja perawat sebesar (R2) =15,85%; Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawar Rumah Sakit Srisakon sebesar (β) 0,320 (p<0,001; p=0,000), dengan kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja perawat sebesar (R) 0,51,40%; Work-family conflict dan lingkungan kerja secara bersamasama memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat; Kontribusi work-family conflict dan lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja perawat Rumah Sakit Srisakon sebesar (R22) 67.3%
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-Family Conflict; Lingkungan Kerja; Kinerja |
| Subjects: | Medicine and Health > Organizations, Management, Professions of Medical Science |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Rizal Mohamad Sihabudin |
| Date Deposited: | 13 Aug 2019 07:50 |
| Last Modified: | 13 Aug 2019 07:50 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/22851 |
Actions (login required)
 |
View Item |
