Peran gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai: Studi deskriptif di Yayasan Pendidikan Islam Al-Ikhlas

Fauzy N., Muhammad (2017) Peran gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai: Studi deskriptif di Yayasan Pendidikan Islam Al-Ikhlas. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab1.pdf Download (468kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (627kB)
	Text (BAB III) 6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (924kB)
	Text (BAB IV) 7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)

Abstract

Kepemimpinan merupakan suatu proses yang mengandung unsur mempengaruhi dan mengarahkan para bawahan untuk bekinerjasama dalam mencapai tujuan organisasi. Seorang pemimpin diharapakan mampu mendorong kinerja para bawahannya dalam melaksanakan tugas tugasnnya sehingga pemimpin bisa mencapai tujuan Yayasan yang telah ditentukan. Pemimpin dengan kepemimpiannya diharapkan bisa meningkatkan kinrerja para bawahan. Dalam Yayasan Al-Ikhlas ini Uden Hasan Jalaludin selaku pimpinan memiliki beberapa unit pendidikan formal maupun nonformal. Untuk menjalankan semua program Yayasan setiap pegawai ingin merasa nyaman dengan suasana kinerjayang mereka kerjakan, kenyataan ini tentunya menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai efek yang positif terhadap lingkungan kinerja yang dapat meningkatkan motivasi kinerja para pegawai. Sehubungan dengan itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran gaya kepemimpinan Uden Hasan Jalaludin dan pendekatannya dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini didasarkan,bahwa kepemimpinan mempunyai peranan sentral dalam dinamika kehidupan organisasi. Kepemimpinan berperan sebagai penggerak segala sumber daya manusia dan sumber daya lain yang ada dalam organisasi. Peran kepemimpinan merupakan bentuk prilaku atau tindakan pemimpin dalam mempengaruhi atau menggerakkan para pengikutnya terhadap penyelesaian tugas atau pekerjaan untuk mencapai suatu tujuan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode deskriptif digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian tetapi tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih luas Adapun teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan kepemimpinan Uden Hasan Jalaludin dapat di katakan cukup baik, karena Peranan kepemimpinan Uden Hasan Jalaludin dalam meningkatkan kinerja bersifat demokratis. Uden Hasan Jalaludinpun memiliki sifat kepemimpinan yang bertanggung jawab, humanis dan berani dalam mangambil keputusan. Dan kebijakan yang diterapakan di YPI Al-Ikhlas sebagian sudah diterapkan dan dimasukan ke dalam AD/ART Yayasan periode 2015-2020 ini semata-mata untuk menunjang kinerja dan kesejahteraan pegawai.

Actions (login required)

View Item