Pengaruh The Big Five Personality terhadap komitmen organisasi pegawai pada PT. Usaha Kita Sukses Mandiri Depo Kota Sukabumi

Maulana, Yusuf (2019) Pengaruh The Big Five Personality terhadap komitmen organisasi pegawai pada PT. Usaha Kita Sukses Mandiri Depo Kota Sukabumi. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (370kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (370kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 4_BAB I.pdf Download (441kB) | Preview
	Text (BAB 2) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (515kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6_BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (659kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB%20IV.pdf Restricted to Registered users only Download (967kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lima faktor kepribadian manusia (The Big Five Personality). Yaitu Ekstraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism, Openess to Experience terhadap Komitmen Organisasi baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode suvey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 80 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dan populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dan data yang terkumpul kemudian di uji validitasnya dan realibitasnya. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengaruh The Big Five Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui pengujian secara simultan yang menghasilkan Fhitung 67,280 > 2,34 yang merupakan Ftabel,, The Big Five Personality yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi terbukti dari variabel Agreeableness, Neuroticism, dan Openess to Experience melalui pengujian parsial (uji t) yang menghasilkan nilai thitung sebesar 0,721 > 0,67782, 1,425 > 0,67782, dan 1,006 > 0,67782 dengan nilai signifikan 0,043, 0,015 dan 0,031. Sedangkan The Big Five Personality yang tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi terbukti dari variabel Ekstraversion dan Concientiousness melalui pengujian parsial (uji t) yang menghasilkan nilai thitung sebesar 0,512 < 0,67782 dan 0,505 < 0,67782. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) 0,667. Hal ini menujukan bahwa Komitmen Organisasi di pengaruhi oleh The Big Five Personality, sebesar 67% sedangkan 33% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item