Putra, Dhewa Ilham Ashari (2019) Pengaruh kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap kinerja pegawai di BPS Kabupaten Bekasi. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak..pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (210kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (984kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB) | Request a copy |
Abstract
Badan pusat statistik (BPS) merupakan lembaga Pemerintah Non Departemen yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Banyak pegawai yang berprestasi di instansi tersebut, namun permasalahan yang dihadapi dalam instansi yakni terkait dengan pemberian kompensasi dimana pegawai merasa adanya ketidakadilan. Di lihat dari hasil wawancara dengan staff didapat beberapa keluhan mengenai kompensasi finansial langsung bahwa pegawai mengeluh dalam masalah gaji yang dirasa masih minim. Penelitian ini di latar belakangi oleh tingkat kinerja yang kurang stabil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi langsung terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara simultan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dan sampel yang di gunakan adalah jenis sampel jenuh (sensus) yakni keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah sampel 35 orang. Dari hasil penelitian uji t dan uji f, dengan nilai kompensasi finansial langsung sebesar 9,466 dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai kompensasi finansial tidak langsung sebesar 7,760 dengan nilai signifikansi 0,000, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap kinerja pegawai secara parsial. Hasil uji memiliki nilai sebesar 118,371 dan 3,29. lebih besar dari (118,371 3,29) artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,881. Hal ini menunjukan bahwa persentase besaran pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi finansial langsung (X1) dan kompensasi finansial tidak langsung (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 88,1%.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi finansial langsung; Kompensasi finansial tidak langsung; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management General Management > Job Analysis General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Dhewa Ilham Ashari Putra |
| Date Deposited: | 14 Nov 2019 02:48 |
| Last Modified: | 14 Nov 2019 02:48 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/26760 |
Actions (login required)
 |
View Item |
