Fauzi, Hilmi Ahmad (2017) Pengaruh mutasi kerja dan perencanaan karir terhadap kepuasan kerja: Studi kasus pada PT.Len industri Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (154kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (228kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh mutasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) pengaruh perencanaan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dan (3) pengaruh mutasi kerja dan perencanaan karir secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Len Industri. Jumlah populasi karyawan 40 tahun keatas 191 orang. Teknik yang digunakan dalam menentukan ukuran sampel dari populasi dalam penelitian ini menggunakan teknik Slovin dengan jumlah sampel 66 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Len Industri. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS (Statistical Product Service Solution) versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3.612 > 1.671); (2) perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (6.597 > 1.671); (3) mutasi kerja dan perencanaan karir secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (50.294 > 3.15). dan juga ditunjukan oleh R Square ( ) dengan nilai 0.615 yang berarti menunjukan secara simultan mutasi kerja dan perencanaan karir memberikan kontribusi sebesar 61.5% terhadap kepuasan kerja, sedangkan 38.5% dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | mutasi kerja; perencanaan karir; kepuasan kerja |
| Subjects: | General Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ilham Nurfauzi |
| Date Deposited: | 24 Feb 2020 14:16 |
| Last Modified: | 24 Feb 2020 14:16 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/29760 |
Actions (login required)
 |
View Item |
