Ependi, Maolana (2020) Pengaruh Job Characteristic (Variety Skill, Task Identity, Task Significance, Autonomy, Feedback) terhadap Turnover Intention di Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf Download (634kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_BAB1.pdf Download (5MB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (20MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (958kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Characteristic terhadap Turnover Intention di Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung. Bank Bjb Syariah adalah bank yang beroperasi berdasarkan syariah atau prinsip agama islam, baik dalam penghimpunan dana maupun dalam rangka penyaluran dana. Objek penelitian adalah karyawan yang berada di Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung sebanyak 50 responden Analisis data yang digunakan menggunakan analisis egresi linier beganda, dan koefisien determinasi simultan. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh dan signifikan antara Variasi Keterampilan, Identitas Tugas, Signifikansi Tugas, Otonomi, dan Umpan Balik teradap Turnover Intention pada Karyawan Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung. Dengan menggunakan Spss hasil dari analisis pengaruh variabel X1 tehadap Y diperoleh t hitung sebesar 2.078 dengan t tabel sebesar 2.015, t hitung lebih besar dari t tabel (2.078 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05 dan Ha diterima. Variabel X2 terhadap Y diperoleh t hitung sebesar 3.044 dengan t tabel sebesar 2.015 t hitung lebih besar dari t tabel (3.044 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,005 dan Ha diterima. Variabel X3 terhadap Y diperoleh t hitung sebesar 2.478 dengan t tabel sebesar 2.015 t hitung lebih besar dari t tabel (2.478 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,005 dan Ha diterima. Variabel X4 terhadap Y diperoleh t hitung sebesar 7.206 dengan t tabel sebesar 2.015 t hitung lebih besar dari t tabel (7.206 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005 dan Ha diterima. Variabel X5 terhadap Y diperoleh t hitung sebesar 2.685 dengan t tabel sebesar 2.015 t hitung lebih besar dari t tabel (2.685 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,005 dan Ha diterima. Dengan nilai koefisien determinasi menunjukan adanya pengaruh sebesar 76,4% antara Job Characteristic terhadap Turnover Intention, sedangkan sisanya 23,6% di pengaruhi oleh variabel ain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Characteristic; Turnover Intention |
| Subjects: | Fikih (Fiqih, Fiqh), Hukum Islam > Bank Islam, Baitul Mal Wat Tamlil General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Maolana Ependi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2020 05:41 |
| Last Modified: | 07 Sep 2020 05:41 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/33099 |
Actions (login required)
 |
View Item |
