Pengaruh Job Characteristic (Variety Skill, Task Identity, Task Significance, Autonomy, Feedback) terhadap Turnover Intention di Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung

Ependi, Maolana (2020) Pengaruh Job Characteristic (Variety Skill, Task Identity, Task Significance, Autonomy, Feedback) terhadap Turnover Intention di Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_COVER.pdf

Download (197kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (210kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (634kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB1.pdf

Download (5MB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (5MB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_BAB3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (6MB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_BAB4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (20MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_BAB5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (958kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Characteristic terhadap Turnover Intention di Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung. Bank Bjb Syariah adalah bank yang beroperasi berdasarkan syariah atau prinsip agama islam, baik dalam penghimpunan dana maupun dalam rangka penyaluran dana. Objek penelitian adalah karyawan yang berada di Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung sebanyak 50 responden Analisis data yang digunakan menggunakan analisis egresi linier beganda, dan koefisien determinasi simultan. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh dan signifikan antara Variasi Keterampilan, Identitas Tugas, Signifikansi Tugas, Otonomi, dan Umpan Balik teradap Turnover Intention pada Karyawan Bank Bjb Syariah Cabang Kota Bandung. Dengan menggunakan Spss hasil dari analisis pengaruh variabel X1 tehadap Y diperoleh t hitung sebesar 2.078 dengan t tabel sebesar 2.015, t hitung lebih besar dari t tabel (2.078 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05 dan Ha diterima. Variabel X2 terhadap Y diperoleh t hitung sebesar 3.044 dengan t tabel sebesar 2.015 t hitung lebih besar dari t tabel (3.044 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,005 dan Ha diterima. Variabel X3 terhadap Y diperoleh t hitung sebesar 2.478 dengan t tabel sebesar 2.015 t hitung lebih besar dari t tabel (2.478 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,005 dan Ha diterima. Variabel X4 terhadap Y diperoleh t hitung sebesar 7.206 dengan t tabel sebesar 2.015 t hitung lebih besar dari t tabel (7.206 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005 dan Ha diterima. Variabel X5 terhadap Y diperoleh t hitung sebesar 2.685 dengan t tabel sebesar 2.015 t hitung lebih besar dari t tabel (2.685 > 2.015) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,005 dan Ha diterima. Dengan nilai koefisien determinasi menunjukan adanya pengaruh sebesar 76,4% antara Job Characteristic terhadap Turnover Intention, sedangkan sisanya 23,6% di pengaruhi oleh variabel ain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Job Characteristic; Turnover Intention
Subjects: Fikih (Fiqih, Fiqh), Hukum Islam > Bank Islam, Baitul Mal Wat Tamlil
General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Maolana Ependi
Date Deposited: 07 Sep 2020 05:41
Last Modified: 07 Sep 2020 05:41
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/33099

Actions (login required)

View Item View Item