Pengaruh Person-Organizational Fit, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada perawat

Rahmawati, Rahmawati (2020) Pengaruh Person-Organizational Fit, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada perawat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab1.pdf Download (228kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Person-Organizational Fit, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perawat. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel berjumlah 50 orang perawat yang telah bekerja selama 5 tahun lebih di Rumah Sakit. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan adanya pengaruh antara Person-Organizational Fit, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perawat dengan nilai sig. 0,000. Kemudian pengujian hipotesis secara parsial, variabel independen yang memiliki pengaruh terhadap OCB perawat yaitu hanya P-O Fit dengan nilai signifikan sebesar 0,005. Variabel independen yang tidak berpengaruh terhadap OCB perawat yaitu variabel komitmen organisasi dengan hasil signifikan sebesar 0,539 dan variabel kepuasan kerja dengan hasil signifikan sebesar 0,819. Dilihat secara simultan, OCB perawat dapat muncul apabila ketiga variabel IV dilakukan secara bersamaan. Kemudian, jika dilihat dari hasil parsial, hanya P-O Fit yang memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB sedangkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh siginifikan terhadap OCB dengan artian bahwa meskipun komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak dimiliki perawat namun terdapat nilai-nilai atau P-O Fit pada dasarnya sudah menjadi naluriah para perawat untuk menunjukkan OCB pada pekerjaannya. Kata Kunci: Person-Organizational Fit, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Perawat.

Actions (login required)

View Item