Pengaruh kecerdasan emosional dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan di PT. Yuju Indonesia

Ashari, Dadang (2020) Pengaruh kecerdasan emosional dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan di PT. Yuju Indonesia. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (329kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (227kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (179kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (472kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya rasa penasaran penulis terhadap suatu fenomena yang terjadi di lingkungan kerja serta untuk memuaskan jawaban terhadap suatu fenomena yang ingin dibuktikan melalui proses yang ilmiah. Diduga terdapat hubungan yang erat serta urgensi terhadap kebutuhan sumberdaya manusia perusahaan melalui penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini sendiri adalah untuk mengetahui pengaruh yang ditimbulkan oleh faktor Kecerdasan Emosional dan Self-Efficacy terhadap Kinerja di PT. Yuju Indonesia, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan yakni metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode sample yang digunakan adalah teknik sample jenuh. Jumlah total sample yang digunakan adalah 86. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data yakni melalui penyebaran kuesioner terhadap seluruh karyawan PT. Yuju Indonesia yang kemudian datanya di analisis secara regresi yang kemudian diuji hipotesis melalui uji t dan uji f. Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa variabel Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT. Yuju Indonesia secara parsial berpengaruh signifikan yang ditunjukan dengan nilai T-Hitung lebih besar dari T-Tabel sebesar (6,517>1,663) dengan signifikansi 0,05 (0,000<0,050). Sejalan dengan hal tersebut variabel Self-Efficacy secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Yuju Indonesia yang ditunjukan dengan nilai T-Hitung lebih besar dari T-Tabel (5,058>1,663) dengan nilai signifikansi 0,05 (0,000<0,050). Kedua variabel tersebut secara simultan terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Yuju Indonesia yang ditunjukan dengan nilai F-Hitung lebih besar dari F-tabel (187,581 > 3,11) dengan dengan nilai signifikansi 0,000 (0,000<0,050).

Actions (login required)

View Item