Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Barat

Sulaeman, Dede (2020) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (37kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (580kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (455kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (793kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (214kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya rasa penasaran penulis terhadap suatu fenomena yang terjadi di lingkungan kerja, serta untuk memuaskan jawaban terhadap suatu fenomena yang ingin dibuktikan melalui proses yang scientific membuat penulis semakin tertantang dan merasa adanya hubungan yang erat serta urgensi terhadap kebutuhan sumberdaya manusia perusahaan melalui penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini sendiri adalah untuk mengetahui pengaruh yang ditimbulkan oleh faktor lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel simple random sampling, disebut simple (sederhana) sebab anggota populasi dipilih secara acak terlepas dari strata arau level(tingkatan) yang terkandung dalam anggota populasi dengan menggunakan rumus slovin dengan jumlah responden sebanyak 55 responden. Teknik pengolahan data dilakukan dengan uji regresi linier berganda dan pengujian hipotesis yang meliputi Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai. Hasil analisis menggunakan Uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel lingkungan kerja diperoleh t hitung > t tabel (3,587 > 1,675), dan untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,191 > 1,675) dengan nilai signifikansi variabel lingkungan kerja adalah 0,001 < 0,05 dan variabel motivasi kerja adalah 0,000 < 0,05. Dan dari hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi kinerja pegawai, dengan nilai F hitung > F tabel (31,175 > 3,17) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,545 atau 54,5%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah sebesar 54,5%. Sedangkan sisanya 45,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja;Motivasi Kerja;Kinerja Pegawai;Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Barat
Subjects: General Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Dede Sulaeman
Date Deposited: 05 Feb 2021 03:06
Last Modified: 05 Feb 2021 03:06
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/36840

Actions (login required)

View Item View Item