Pengaruh efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja : Studi pada dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik & Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Al Husna, Ifhami Asma (2020) Pengaruh efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja : Studi pada dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik & Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (220kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (418kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (820kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan data Sasaran Kinerja Pegawai, nilai rata-rata kinerja dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik serta Fakultas Dakwah dan Kumunikasi UIN Sunan Gunung Djati Bandung terbilang baik. Dari data tersebut penulis ingin mengetahui apakah kinerja dosen yang dinilai baik itu ada pengaruhnya dari efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja; (2) Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja; (3) Pengaruh efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi (secara simultan) terhadap kinerja dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik dan Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Efikasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja dengan thitung sebesar 15,756 > ttabel = 1,1668. (2) Persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karena thitung-nya sebesar 1,317 < ttabel = 1,668. (3) Efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan Fhitung sebesar 152,069 < Ftabel = 3,13. Nilai R2 sebesar 0,819 atau 81,9% menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh variabel efikasi diri dan variabel persepsi dukungan organisasi terhadap variabel kinerja adalah sebesar 81,9%, pada tingkat kepercayaan 95%.

Actions (login required)

View Item