Pengaruh Self-Efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai : Studi pada Batununggal Indah Club

Amalia, Chelsea Shafira Rizki (2021) Pengaruh Self-Efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai : Studi pada Batununggal Indah Club. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (236kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) | Request a copy

Abstract

INDONESIA : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja baik secara parsial maupun secara simultan pada Pegawai BIC. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah non probability sampling yaitu kepada 100 orang pegawai BIC. Hasil uji t secara parsial Efikasi Diri dengan nilai thitung > ttabel (4,276 > 1,984) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Budaya Organisasi dengan nilai thitung > ttabel (2,152 > 1,984) dan nilai signifikansi 0,034 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil Uji F secara simultan dengan nilai Fhitung > Ftabel (24,142 > 3,09) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan bahwa Efikasi Diri dan Budaya Organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,332 atau 33,2%. Artinya, Kinerja sebesar 33,2% dapat dijelaskan oleh variabel independen. Sisanya 66,8% dapat dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Efikasi Diri, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai ENGLISH : This study aims to determine the effect of self-efficacy and organizational culture on performance either partially or simultaneously at BIC employees. The research method used is descriptive verification method with a quantitative approach. The sampling technique used by the researcher is a non-probability sampling, namely to 100 employees of the BIC. The results of the t-test partially self-efficacy with a value of tcount > ttable (4.276 > 1.984) and a significance value of 0.000 <0.05, it can be concluded that self-efficacy has a positive and significant effect on performance. Organizational Culture with a value of tcount > ttable (2.152 > 1.984) and a significance value of 0.034 <0.05, it can be concluded that Organizational Culture has a positive and significant effect on performance. The results of the F test simultaneously with the value of Fcount > Ftable (24,142 > 3.09) and a significance value of 0.000 <0.05, it can be concluded that Self-Efficacy and Organizational Culture have a joint effect on performance. The results of the analysis of the coefficient of determination obtained by 0.332 or 33.2%. That is, the performance of 33.2% can be explained by the independent variable. While the remaining 66.8% can be explained by variables not examined in this study.

Actions (login required)

View Item