Pengaruh Work From Home terhadap kinerja karyawan PT. Sakti Mandiri Gifari Makassar

Mirwad, Muhamad Ajwad (2021) Pengaruh Work From Home terhadap kinerja karyawan PT. Sakti Mandiri Gifari Makassar. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (322kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (396kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (918kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) | Request a copy

Abstract

Sejak awal kemunculannya wabah Covid-19 (Corona Virus Disease) pada akhir 2019 lalu di Wuhan, Cina. WHO (World Health Organization) mengumumkan virus ini berstatus pandemi, yang artinya hal ini akan sangat berdampak terhadap berbagai sektor, tak terkecuali sektor kesehatan dan ekonomi. Pada Februari 2020 lalu, Pemerintah Indonesia melalui Surat Edaran Menteri PANRB No. 34/2020 dan Peraturan MENKES No. 9/2020 tentang pemberlakuan Pembatasan Sosial Bersekala Besar (PSBB) yang mengharuskan perusahaan melakukan sistem bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan dan proses kinerja karyawan saat pandemi di PT. Sakti Mandiri Gifari Makassar. Adapun teori yang digunakan ialah teori Bernadin dan Russel (1998) yang mengemukakan enam kriteria primer untuk mengukur kinerja, yaitu: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan mengambil sampel sebanyak 113 responden PT. Sakti Mandiri Gifari Makassar dengan tekhnik random sampling. Berdasarkan hasil analisis uji statistic deskriptif, uji validitas data dan analisis regresi dapat diketahui bahwa Work From Home (WFH) dengan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat (t=4,757) dan berpengaruh sigifikan (p=0,000). Sehingga pada penelitian ini menerima Ha dan menolak HO, yang berarti ada pengaruh yang nyata variabel WFH (X) terhadap variabel Kinerja karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item