Pengaruh Perceived Organizational Support dan Meaningful Work terhadap Work Engagement

Lestari, Turi Ati (2021) Pengaruh Perceived Organizational Support dan Meaningful Work terhadap Work Engagement. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (82kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (311kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (352kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (650kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (533kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (672kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (321kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (445kB) | Request a copy

Abstract

Work engagement merupakan hal yang penting bagi guru karena dapat meningkatkan performa kerja, meningkatkan komitmen dan dapat menurunkan resiko burnout, oleh karena itu work engagement merupakan hal yang penting bagi seorang guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan meaningful work terhadap work engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Responden dalam penelitian ini berjumlah 107 orang (laki-laki =16 orang, perempuan = 91 orang ; dengan renang usia 23-50 tahun mean = 33 sd = 7,3). Responden penelitian ini adalah para guru honorer SD Negeri di Kecamatan Pangandaran. Teknik sampling yang digunakn adalah simple random sampling. Pengambilan data dilakukan melalui pengisian kuesioner dengan tiga skala ukur, yaitu skala Perceived Organizational Support (SPOS) dari Eisenberger & Huntington (1986), Meaningful Work (WAMI) dari Steger et al (2012) dan Work Engagement (UWES) dari Schaufeli & Bakker (2004). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analasisi regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 16.0. Hasil menunjukan bahwa adanya pengaruh bersama-sama perceived organizationalsupport dan meaningful work terhadap work engagement (p<0,05 ;R^2 = 0,541). Hal ini menunjukkan bahwa perceived organizational support dan meaningful work memiliki peranan yang cukup kuat dalam mempengaruhi work engagement.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: perceived organizational support; meaningful work; dan work engagement;
Subjects: Applied Psychology > Industrial Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Turi Ati Lestari
Date Deposited: 05 Nov 2021 07:19
Last Modified: 05 Nov 2021 07:19
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/46033

Actions (login required)

View Item View Item