Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT JVC Electronics Indonesia

Maulana, Ma'ruf (2021) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT JVC Electronics Indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (97kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (401kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (197kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (359kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (467kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (188kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa fenomena yang terjadi perusahaan PT Jvc Elektonics Indonesia yang menyangkut tentang turunya kinerja pegawai. Informasi tersebut didapat dengan hasil wawancara bahwa ditemukan bahwa menurunnya kinerja pegawai ini terjadi karena kebijakan kompensasi yang diberikan perusahaan yang belum sesuai dengan yang diinginkan pegawai, serta rendahnya motiovasi kerja yang diberikan lkaryawan terhadap pegawai, oleh karena itu pemimpin harus mengevaluasi dan meningkatkan kompensasi dan motivasia kerja agar kinerja perusahaan dapat berjalan dengan optimal 1) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT Jvc Elektonics Indonesia. (2) Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Jvc Elektonics Indonesia. (3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Jvc Elektonics Indonesia. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Jvc Elektonics Indonesia sebanyak 4200 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, Uji hipotesis parsial (Uji t), Uji hipotesis simultan (Uji F) dan Koefisien korelasi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Kompensasi dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Pengaruh kompensasi; motivasi
Subjects: Econmics
Administration of Economy > Administration of Industries
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ma'ruf Maulana Baihaqi
Date Deposited: 11 Nov 2021 03:15
Last Modified: 11 Nov 2021 03:15
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/46137

Actions (login required)

View Item View Item