Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT JVC Electronics Indonesia

Maulana, Ma'ruf (2021) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT JVC Electronics Indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (401kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa fenomena yang terjadi perusahaan PT Jvc Elektonics Indonesia yang menyangkut tentang turunya kinerja pegawai. Informasi tersebut didapat dengan hasil wawancara bahwa ditemukan bahwa menurunnya kinerja pegawai ini terjadi karena kebijakan kompensasi yang diberikan perusahaan yang belum sesuai dengan yang diinginkan pegawai, serta rendahnya motiovasi kerja yang diberikan lkaryawan terhadap pegawai, oleh karena itu pemimpin harus mengevaluasi dan meningkatkan kompensasi dan motivasia kerja agar kinerja perusahaan dapat berjalan dengan optimal 1) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT Jvc Elektonics Indonesia. (2) Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Jvc Elektonics Indonesia. (3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Jvc Elektonics Indonesia. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Jvc Elektonics Indonesia sebanyak 4200 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, Uji hipotesis parsial (Uji t), Uji hipotesis simultan (Uji F) dan Koefisien korelasi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Kompensasi dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item