Pengaruh pemberian gaji terhadap kinerja pegawai di Desa Segaran Kecamatan Batujaya Kabupaten Karawang Tahun 2020

Rahayu, Helen Sri (2021) Pengaruh pemberian gaji terhadap kinerja pegawai di Desa Segaran Kecamatan Batujaya Kabupaten Karawang Tahun 2020. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (53kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (485kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab I.pdf Download (247kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena yang melatar belakangi penelitian ini dilakukan adalah adanya peraturan yang menerangkan adanya minimal gaji yang didapat oleh aparatur desa pada tahun 2020, sudah menjadi hal umum gaji yang diterima oleh aparatur desa jauh untuk mensejahterakan pegawai desa dalam hal materi. Hal ini menyebabkan kurangnya kinerja yang dilakukan oleh paratur desa, dengan begitu peneliti tertarik untuk mengetahui adakah Pengaruh Pemberian Gaji terhadap Kinerja Pegawai di Desa Segaran Kecamatan Batujaya Kabupaten Karawang. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh secara signifikan dari pemberian gaji terhadap kinerja pegawai di desa Segaran Kecamatan Batujaya Kabupaten Karawang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teori gaji dari Sondang P. Siagian (2018:252), yang terdiri dari keadilan internal, keadilan eksternal, dan imbalan yang diterima pada taraf yang wajar. Untuk teori kinerja menggunakan teori Sudarmanto (2018:8) yang terdiri dari hasil kerja dan prilaku kerja. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal, jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada 11 responden. Instrument penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji linear. Uji hipotesis menggunakan uji korelasi, uji regresi linear sederhana dengan pengujian uji t dan uji f dan uji koefisien determinasi. Semua pengujian dilakukan menggunakan aplikasi program SPSS 21. Hasil penelitian berdasarkan pengujian statistik yang dilakukan oleh peneliti diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (4,435 > 2,262), dan nilai f_hitung > f_tabel (19,669 > 5,12). Artinya, ada pengaruh secara signifikan dari pemberian gaji terhadap kinerja pegawai. Untuk keeratan hubungan antar dua variabel ini memiliki nilai sebesar 0,828 dalam pedoman derajat hubungan nilai pearson correlation berada dalam hubungan korelasi sempurna. Besaran pengaruh dari pemberian gaji terhadap kinerja dilihat dari nilai R squer sebesar 68,6%.

Actions (login required)

View Item