Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan PT. Bhakti Idola Tama

Karimah, Lutfiaida (2021) Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan PT. Bhakti Idola Tama. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (106kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf

Download (122kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (348kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (396kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (122kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (178kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhakti Idola Tama, secara parsial dan secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sampel pada penelitian ini berjumlah 60 responden dari populasi sebanyak 150 karyawan PT. Bhakti Idola Tama dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Pengujian instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas, uji hipotesis (Uji t dan uji f), uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji korelasi, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menggunakan uji t pada variabel Disiplin Kerja diperoleh t hitung > t tabel (2,143>2,002) dengan nilai signifikansi (0,036<0,05), dan untuk variabel Loyalitas Karyawan diperoleh t hitung > t tabel (4,838>2,002) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Sedangkan hasil uji f menunjukan bahwa nilai f hitung > f tabel (53,193 > 3,16) dengan nilai signifikansi (0,00 < 0,05), dari perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,651 atau 65,1% sedangkan sisanya 34,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Disiplin kerja; Loyalitas Karyawan; Kinerja Karyawan;
Subjects: Econmics > Economic Situation and Conditions
General Management
General Management > Philosophy and Theory of Management
General Management > Management for Enterprises
General Management > Data Processing and Analysis of Management
General Management > Education, Research of Management
General Management > Organizations
General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
General Management > Planning and Strategic Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Lutfiaida Karimah
Date Deposited: 24 Dec 2021 05:46
Last Modified: 24 Dec 2021 05:46
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/47100

Actions (login required)

View Item View Item