Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi kasus pada PT. Kati Kartika Murni Cikarang

Gunawan, Mohammad Guntur (2021) Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi kasus pada PT. Kati Kartika Murni Cikarang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (357kB) | Preview
	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (722kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja adalah suatu hasil pekerjaan seorang pegawai pada dengan usaha memanage di suatu organisasi secara semuanya, damana hasil daripada pekerjaan tersebut harus dibuktikan dengan konkrit dan bisa diukur hal ini juga disebut sebagai performance dengan demikian ini harus biasa d bandingkan dengan standar yang sudah dilakukan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui, menguji, dan juga menganalisis apakah terdapat pengaruh Motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kati Kartika Murni (Cikarang) Penelitian ini dilakukan terhadap 60 karyawan PT kati Kartika Murni dengan teknik pengambilan sampel random sampling.. Pengujian dilakukan dengan beberapa tahap pengujian yakni Analisis Data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Analisis Deskriptif. Kemudian dilakukan Uji Hipotesis dengan menggunakan Uji Matriks Korelasi, Uji F, Uji T, dan Uji Koefisien Determinan (R2). Dari hasil penelitian, terdapat tiga kesimpulan yang didapat. Pertama, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kedua, terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja. Dan ketiga, terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item