Pengaruh Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge terhadap kinerja : Studi pada karyawan PT. Sacita Muda Indonesia Elaborasi

Albani, Parid Adillah (2022) Pengaruh Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge terhadap kinerja : Studi pada karyawan PT. Sacita Muda Indonesia Elaborasi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (976kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (199kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy

Abstract

Sumber Daya Manusia memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan. untuk dapat memiliki Karyawan yang Berkinerja baik maka diperlukan faktor-faktor yang dapat mendukung khususnya di era penuh perubahan saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge terhadap Kinerja pada karyawan PT. Sacita Muda Indonesia Elaborasi. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Dengan jumlah populasi 31 dan menggunakkan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan Wawancara, Studi Kepustakaan, dan Kuesioner. Dalam pengujiannya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji parsial dan analisis deskriptif. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf nyata 0,05. Dan analisis data menggunakan software SPSS 20. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Tacit Knowledge tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dibuktikan dengan nilai t hitung < t table (0,002 < 2,045) dan signifikansi (0,998 > 0,05). (2) Explicit Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dibuktikan dengan nilai t hitung > t table (4,307 > 2,045) dan signifikansi (0,000 < 0,05). (3) Kemudian Tacit Knowledge & Explicit Knowledge dapat disimpulkan berpengaruh simultan dan signifikan terhadap Kinerja, dibuktikan dengan nilai F hitung > F Tabel (10.969 > 3,34) dan signifikansi (0,000 < 0,05) Nilai Koefisien Determinasi (R Square) yang didapatkan adalah sebesar 43,9 % yang berarti pengaruh variable Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge terhadap Kinerja adalah 43,9% dan 56,1% sisanya dipengaruhi oleh variable lainnya yang belum diteliti.

Actions (login required)

View Item