Ismail, Ismail (2022) Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan PT Griya Pratama Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak (2).pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf Download (442kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab 1.pdf Download (234kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui dan menganalisa adanya pengaruh baik secara parsial ataupun simultan dari kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT.Griya Pratama. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik cluster sampling dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden dari 130 populasi. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara online (Google Form). Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji-t (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai thitung > ttabel yakni 2,203 > 1,2904, dengan tingkat signifikan 0,030 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan thitung > ttabel yakni 9,990 > 1,2904 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, dalam pengujian secara simultan Kepuasan Kerja dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan niai Fhitung > Ftabel yaitu 95,98 > 3,09 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, dan hasil uji secara determinasi membuktikan bahwa berpengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja memiliki nilai R square sebesar 0,667 (66,7%) dan untuk sisanya 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja; motivasi; kinerja; manajemen sumber daya manusia; |
| Subjects: | Knowledge General Organizations in Indonesia Organizations and Management Philosophy Human Physiology Organization an Management of Literatures |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ismail Ismail |
| Date Deposited: | 20 Apr 2022 01:48 |
| Last Modified: | 20 Apr 2022 01:48 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/50467 |
Actions (login required)
 |
View Item |
