Mita Cita Resmi, Mita (2013) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (132kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kebutuhan keberadaan (existence needs), kebutuhan hubungan (relatedness needs) dan kebutuhan pertumbuhan (growth needs) terhadap kinerja karyawan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan jenis penelitian deskriptif-verifikatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 78 karyawan, dengan menggunakan jenis data primer. Cara pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket. Pengujian instrument penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik pengolahaan data menggunakan uji regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kebutuhan keberadaan (existence needs), kebutuhan hubungan (relatedness needs) dan kebutuhan pertumbuhan (growth needs) terhadap kinerja karyawan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung. Adapun hasil regresi linear berganda yaitu, Y= 8,593 + 0,349 X1+ 1,587X2 + 0,648X3 yang mengidentifikasikan bahwa motivasi kebutuhan keberadaan (existence needs), kebutuhan hubungan (relatedness needs) dan kebutuhan pertumbuhan (growth needs) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 69,2% dimana nilai tersebut mengidentifikasikan bahwa kebutuhan keberadaan (existence needs), kebutuhan hubungan (relatedness needs) dan kebutuhan pertumbuhan (growth needs) memiliki pengaruh sebesar 69,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 30,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis menyatakan bahwa nilai Fhitung > Ftabel yaitu 55,439 > 2,72, maka Ha diterima atau signifikan. Berdasarkan penelitian uji parsial dari motivasi kebutuhan keberadaan (existence needs), kebutuhan hubungan (relatedness needs) dan kebutuhan pertumbuhan (growth needs) maka diperoleh hasil bahwa motivasi kebutuhan hubungan (relateed needs) sebesar 123,4% memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan motivasi kebutuhan pertumbuhan (growth needs) dan motivasi kebutuhan keberadaan (existence needs) yang masing-masing memiliki nilai sebesar 40,5% dan 18,2%.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, politsi pamong praja |
| Subjects: | Conscious Mental Process and Intelligence |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Users 30 not found. |
| Date Deposited: | 22 Feb 2016 01:59 |
| Last Modified: | 26 Feb 2016 08:29 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/513 |
Actions (login required)
 |
View Item |
