Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening PT Primarindo Asia Infrastructure Tbk Kota Bandung

Hidayat, Syarif (2017) Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening PT Primarindo Asia Infrastructure Tbk Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (487kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 4_bab 1.pdf Download (474kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (583kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy

Abstract

Komitmen organisasi merupakan faktor kunci yang menjelaskan tentang ilmu prilaku dan pengelolaan suatu organisasi berkaitan dengan hubungan antara individu dengan organisasi, sehingga akan menimbulkan rasa ikut memiliki bagi karyawan terhadap organisasi. Komitmen organisasi akan terbentuk jika karyawan merasakan adanya keadilan. baik keadilan distributif, keadilan prosedural maupun keadilan interaksional. Didalam proses terbentuknya komitmen yang bersumber dari keadilan, organisasi harus memberikan kepuasan kerja pada masing-masing karyawan. Karena dengan kepuasan kerja, pencapaian tujuan perusahaan akan lebih baik dan akurat. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi, (2) mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi (4) mengetahui pengaruh mediasi kepuasaran kerja karyawan antara keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Primarindo Asia Infrastructure Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan sampel yang berjumlah 99 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dengan metode pearson correlation dan uji reliabilitas menggunakan rumus Cronbach Alpha. Pengujian hipotesis menggunakan metode causal step dengan regresi. Hipotesis pertama dan kedua menggunakan uji regresi linier sederhana, sedangkan hipotesis ketiga dan keempat menggunakan uji regresi berganda untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan koefisien sebesar 0,644, R Square sebesar 0,507, thitung lebih besar dari ttabel (9,989>1,660) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05), hasil ini disebut jalur-c (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dengan koefisien sebesar 0,983, R Square sebesar 0,376, thitung lebih besar dari ttabel (7,652>1,660) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05), hasil ini disebut jalur-a (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi yang ditunjukan dengan koefisien 0,176, thitung lebih besar dari ttabel (3,458>1,660) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,001<0,05), hasil ini disebut jalur-b (4) terdapat pengaruh mediasi kepuasan kerja karyawan antara keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai direct effect sebesar 0,480 (jalur-c’) yang lebih kecil dari c = 0,644 tetapi signifikan 0,000<0,05 sehingga disebut partial mediation (mediasi tidak sempurna) dan memiliki nilai sobel test sebesar 3.309 > 1,660 dengan tingkat signifikan 5%.

Actions (login required)

View Item