Pengaruh konflik peran terhadap kinerja dengan Efficacy diri sebagai variabel moderasi : Studi pada karyawan PT. Yupi Indo Jelly Gum Gunung Puti Bogor

Yusuf, Dede Irfan Maulana (2022) Pengaruh konflik peran terhadap kinerja dengan Efficacy diri sebagai variabel moderasi : Studi pada karyawan PT. Yupi Indo Jelly Gum Gunung Puti Bogor. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (195kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (291kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi (2).pdf

Download (252kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (472kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2 (1).pdf
Restricted to Registered users only

Download (577kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3 (2).pdf
Restricted to Registered users only

Download (894kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5 (1).pdf
Restricted to Registered users only

Download (258kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (345kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan Efficacy diri terhadap kinerja selain itu apakah Efficacy diri memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan PT. Yupi Indo Jelly Gum Gunung Putri Bogor. Hasil dari penelitiannya yaitu konflik peran memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilaiT hitung > T tabel ( 3,600>1,66277), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Efficacy diri memiliki pengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T hitung > T tabel ( 3,160>1,66277) artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Efficacy diri tidak memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan. kesimpulan ini dibuktikan dengan hasil T hitung > T tabel (0,098<1,66277) artinya Ho diterima dan Ha ditolak, Hasil Persentase dari interaksi konflik peran dengan Efficacy diri sebesar 22,2% sedangkan 77,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Koefisien determinasi yang telah dihitung sebesar 22,2% yang menunjukan hasil tersebut termasuk dalam kriteria yang sedang. Maka dapat disimpulkan bahwa Efficacy diri tidak memperkuat atau tidak memoderasi pengaruh konflik peran terhadap Kinerj Karyawan PT.Yupi Indo Jelly Gum Gunung Putri Bogor

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Konflik Peran; Efficacy diri; Kinerja
Subjects: General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Dede Irfan Maulana Yusuf
Date Deposited: 09 Aug 2022 00:55
Last Modified: 09 Aug 2022 00:55
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/54772

Actions (login required)

View Item View Item