Yusuf, Dede Irfan Maulana (2022) Pengaruh konflik peran terhadap kinerja dengan Efficacy diri sebagai variabel moderasi : Studi pada karyawan PT. Yupi Indo Jelly Gum Gunung Puti Bogor. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi (2).pdf Download (252kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (472kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2 (1).pdf Restricted to Registered users only Download (577kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3 (2).pdf Restricted to Registered users only Download (894kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5 (1).pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan Efficacy diri terhadap kinerja selain itu apakah Efficacy diri memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan PT. Yupi Indo Jelly Gum Gunung Putri Bogor. Hasil dari penelitiannya yaitu konflik peran memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilaiT hitung > T tabel ( 3,600>1,66277), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Efficacy diri memiliki pengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T hitung > T tabel ( 3,160>1,66277) artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Efficacy diri tidak memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan. kesimpulan ini dibuktikan dengan hasil T hitung > T tabel (0,098<1,66277) artinya Ho diterima dan Ha ditolak, Hasil Persentase dari interaksi konflik peran dengan Efficacy diri sebesar 22,2% sedangkan 77,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Koefisien determinasi yang telah dihitung sebesar 22,2% yang menunjukan hasil tersebut termasuk dalam kriteria yang sedang. Maka dapat disimpulkan bahwa Efficacy diri tidak memperkuat atau tidak memoderasi pengaruh konflik peran terhadap Kinerj Karyawan PT.Yupi Indo Jelly Gum Gunung Putri Bogor
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Konflik Peran; Efficacy diri; Kinerja |
| Subjects: | General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Dede Irfan Maulana Yusuf |
| Date Deposited: | 09 Aug 2022 00:55 |
| Last Modified: | 09 Aug 2022 00:55 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/54772 |
Actions (login required)
 |
View Item |
