Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada karyawan PT. Angkasa Pura I

Ramdani, Muhamad (2022) Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada karyawan PT. Angkasa Pura I. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (341kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (772kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh mediasi variabel motivasi kerja dalam pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Studi pada Karyawan PT Angkasa Pura I. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel berdasarkan pada teori Roscoe dengan teknik simple random sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 110 dari total populasi 580 karyawan PT Angkasa Pura I. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, wawancara dan kuesioner. Pengujian untuk analisis data penelitian yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, uji causal step, uji sobel, dan koefisien determinasi . Pengujian dibantu menggunakan aplikasi SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (8,337>1,98217) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (3,165> 1,98397) dan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (12,377> 1,98217) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dengan nilai thitung > ttabel (11,86> 1,98217) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (5) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dengan nilai thitung > ttabel (5,141> 1,98217) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (6) Motivasi kerja dapat memediasi secara sempurna pada pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja, disebabkan nilai koefisien X1 terhadap Y berkurang setelah dimasukkan variabel Z dari 0,555 menjadi 0,101 dan angka signifikansi pengaruh X1 terhadap Y mengalami perubahan dari 0,000 menjadi 0,225 dimana yang semulanya signifikan menjadi tidak signifikan. (7) Motivasi kerja dapat memediasi secara sempurna pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja, disebabkan nilai koefisien X2 terhadap Y berkurang setelah dimasukkan variabel Z dari 0,295 menjadi 0,061 dan angka signifikansi pengaruh X2 terhadap Y mengalami perubahan dari 0,000 menjadi 0,387 dimana yang semulanya signifikan menjadi tidak signifikan.

Actions (login required)

View Item