Ramdani, Muhamad (2022) Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada karyawan PT. Angkasa Pura I. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (341kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (772kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh mediasi variabel motivasi kerja dalam pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Studi pada Karyawan PT Angkasa Pura I. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel berdasarkan pada teori Roscoe dengan teknik simple random sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 110 dari total populasi 580 karyawan PT Angkasa Pura I. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, wawancara dan kuesioner. Pengujian untuk analisis data penelitian yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, uji causal step, uji sobel, dan koefisien determinasi . Pengujian dibantu menggunakan aplikasi SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (8,337>1,98217) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (3,165> 1,98397) dan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (12,377> 1,98217) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dengan nilai thitung > ttabel (11,86> 1,98217) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (5) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dengan nilai thitung > ttabel (5,141> 1,98217) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (6) Motivasi kerja dapat memediasi secara sempurna pada pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja, disebabkan nilai koefisien X1 terhadap Y berkurang setelah dimasukkan variabel Z dari 0,555 menjadi 0,101 dan angka signifikansi pengaruh X1 terhadap Y mengalami perubahan dari 0,000 menjadi 0,225 dimana yang semulanya signifikan menjadi tidak signifikan. (7) Motivasi kerja dapat memediasi secara sempurna pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja, disebabkan nilai koefisien X2 terhadap Y berkurang setelah dimasukkan variabel Z dari 0,295 menjadi 0,061 dan angka signifikansi pengaruh X2 terhadap Y mengalami perubahan dari 0,000 menjadi 0,387 dimana yang semulanya signifikan menjadi tidak signifikan.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja; Kompensasi; Motivasi Kerja; Kinerja |
Subjects: | General Management > Management for Enterprises General Management > Manajement for Specific Organizations General Management > Organizations General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Muhamad Ramdani |
Date Deposited: | 01 Sep 2022 01:03 |
Last Modified: | 01 Sep 2022 04:17 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/55378 |
Actions (login required)
View Item |