Azzahra, Amalia (2022) Pengaruh Locus of Control Internal dan Burnout Condition terhadap kinerja pegawai pada PT Tech Mayantara Asia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (346kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (370kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (569kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan dari Locus Of Control Internal dan Burnout Condition terhadap Kinerja Pegawai pada PT Tech Mayantara Asia. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu berdasarkan kriteria yang ditetapkan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara online. Teknik analisis menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-T (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 26. Dari hasil pengolahan data didapatkan perolehan hasil persamaan berganda Y = 38,673 + 0,420X1 – 0,609X2. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus Of Control Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel 4,735 > 1,996 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Burnout Condition tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan uji t nilai thitung < thitung -13,318 < 1,996 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan secara simultan Locus Of Control Internal dan Burnout Condition berpengaruh signifikan terhadap Kienrja Pegawai dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel 115,717 > 3,13 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Besaran pengaruh secara keseluruhan menggunakan uji koefisien determinasi sebesar 76,9% dan sisanya 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Dengan demikian, hubungan antar variabel yang ada pada penelitian ini memiliki tingkat hubungan yang tinggi.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Locus Of Control Internal; Burnout Condition; dan Kinerja Pegawai |
Subjects: | General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Amalia Azzahra |
Date Deposited: | 02 Sep 2022 06:26 |
Last Modified: | 02 Sep 2022 07:32 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/55531 |
Actions (login required)
View Item |