Ashari, Maulana Maskur (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai : Studi Pada PT.Angkasa Pura I (Persero). Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (97kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (204kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Angkasa Pura I (persero), unntuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa pura I, pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif verivikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai PT. Angkasa pura I (persero). Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah probability sampling dengan metode rumus slovin sebanyak 60 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan meliputi analisis dekskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, uji simultan, uji parsial dan koefisien determinasi. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan perhitungan hasil Uji Parsial, bahwa nilai t hitung (2,526) lebih besar dibandingkan t tabel (1,672). Terakhir ialah nilai signifikansi pada hasil perhitungan didapatkan nilai signifikan sebesar 0,014 yang artinya nilai tersebut lebih kecil dibandingkan probabilitas 0,05. Disiplin kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan perhitungan hasil Uji Parsial, bahwa nilai t hitung (2,793) lebih besar dibandingkan t tabel (1,672). Setelah itu nilai koefisien regresi bernilai 0,564 (Positif) artinya disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,564. Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari Uji F (Simutan) bahwa nilai Fhitung > Ftabel yaitu 32,118 > 3,16. Sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dilihat dari nilai signifikansi gaya kepemimpinan dan disiplin kerja adalah 0,000 < 0,05. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 53,0% sisanya 47,0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan; Disiplin Kerja ; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management General Management > Organizations General Management > Top Management General Management > Research and Development Management (R and D) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Maulana Maskur Ashari |
| Date Deposited: | 05 Sep 2022 06:24 |
| Last Modified: | 05 Sep 2022 06:24 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/55702 |
Actions (login required)
 |
View Item |
