Pengaruh Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristics) terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Karyawan (Studi Kasus di PT.Mitra Hadiprana Divisi Hadiprana Art Center, Jakarta Selatan)

Maya Siti Mariyam, Maya (1210802074) (2014) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristics) terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Karyawan (Studi Kasus di PT.Mitra Hadiprana Divisi Hadiprana Art Center, Jakarta Selatan). Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (127kB) | Preview
	Text (BAB I - IV) 4_bab1sd4.pdf Restricted to Registered users only Download (891kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 5_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)

Abstract

Kepuasan kerja dapat disebabkan oleh pekerjaan karyawan perusahaan itu sendiri. Hal ini dikarenakan setiap pekerjaan yang berbeda memiliki karakteristik pekerjaan yang berbeda dan membutuhkan persyaratan tertentu seperti variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik yang berbeda pula. Rendahnya kepuasan kerja dari karyawan dalam suatu perusahaan merupakan gejala dari kurang stabilnya perusahaan tersebut. Ketidakpuasan dalam bekerja disebabkan pemahaman karakteristik pekerjaan oleh karyawan maupun perusahaan yang masiih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi-dimensi karakteristik pekerjaan (variasi keterampilan, signifikansi tugas, identitas tugas, otonomi, dan umpan balik) terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penelitian dilakukan di PT. Mitra Hadiprana divisi Hadiprana Art Center, Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 78 dimana semuanya dijadikan sebagai responden. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, korelasi pearson dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa variasi keterampilan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara positif, signifikansi tugas mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara positif, identitas tugas tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, otonomi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara positif, umpan balik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara positif. Secara simultan variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 86,4% sedangkan sisanya sebesar 13,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item