Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional pada PT. Idar Buana Textile

Praja, Pradana Setya (2022) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional pada PT. Idar Buana Textile. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (136kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (145kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (147kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1 .pdf

Download (229kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (369kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (315kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (819kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (149kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berawal dari fenomena rendahnya komitmen organisasi pada karyawan PT. Idar Buana Textile. Hal tersebut terlihat dari meningkatnya jumlah absensi karyawan yang terjadi diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi yang diterapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur apakah gaya kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data didapatkan dengan melakukan observasi, wawancara, dan pengukuran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Idar Buana Textile pada bagian produksi. Menggunakan salah satu teknik non probabilty sampling yaitu teknik sampling jenuh sehingga keseluruhan populasi menjadi sampel yang berjumlah 54 orang. Hasil pembahasan penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar (4,543 > 2,007). Secara parsial keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar (7,184 > 2,007). Secara simultan kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dengan tingkat determinasi 76,9% dan nilai F-hitung lebih besar dari F-tabel sebesar (84,776 > 3,18) dengan nilai signifikansi 0,00.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional; Keadilan Organisasi; Komitmen Organisasional;
Subjects: Applied Psychology > Leadership
Plants, Botany > Organization Management
General Management
General Management > Organizations
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Pradana Setya Praja
Date Deposited: 19 Sep 2022 07:15
Last Modified: 19 Sep 2022 07:15
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/57140

Actions (login required)

View Item View Item