Praja, Pradana Setya (2022) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional pada PT. Idar Buana Textile. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1 .pdf Download (229kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (819kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini berawal dari fenomena rendahnya komitmen organisasi pada karyawan PT. Idar Buana Textile. Hal tersebut terlihat dari meningkatnya jumlah absensi karyawan yang terjadi diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi yang diterapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur apakah gaya kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data didapatkan dengan melakukan observasi, wawancara, dan pengukuran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Idar Buana Textile pada bagian produksi. Menggunakan salah satu teknik non probabilty sampling yaitu teknik sampling jenuh sehingga keseluruhan populasi menjadi sampel yang berjumlah 54 orang. Hasil pembahasan penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar (4,543 > 2,007). Secara parsial keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar (7,184 > 2,007). Secara simultan kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dengan tingkat determinasi 76,9% dan nilai F-hitung lebih besar dari F-tabel sebesar (84,776 > 3,18) dengan nilai signifikansi 0,00.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional; Keadilan Organisasi; Komitmen Organisasional; |
Subjects: | Applied Psychology > Leadership Plants, Botany > Organization Management General Management General Management > Organizations |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Pradana Setya Praja |
Date Deposited: | 19 Sep 2022 07:15 |
Last Modified: | 19 Sep 2022 07:15 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/57140 |
Actions (login required)
View Item |