Rebranding BPJS Ketenagakerjaan pada PT JAMSOSTEK PERSERO

Fuadah, Nadia Jehad Samratul (2017) Rebranding BPJS Ketenagakerjaan pada PT JAMSOSTEK PERSERO. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (387kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB) | Preview

Abstract

Rebranding merupakan konsep yang baru bagi pembentukan citra perusahaan, dimana dalam konsep tersebut perusahaan harus banyak melibatkan perubahan dan memerlukan tenaga ekstra dalam melaksanakan rebranding, karena dampak rebranding tersebut lebih besar dari kehilangan banyak pelanggan pada perusahaan. BPJS Ketenagakerjaan merupakan perusahaan jasa milik pemerintah yang banyak digunakan oleh perusahaan – perusahaan yang ada di Indonesia, BPJS Ketengakerjaan melakukan rebranding yang awalnya perusahaan tersebut bernama PT Jamsostek persero, BPJS Ketenagakerjaan melakukan rebranding sesuai dengan UU No.24 Tahun 2011. Rebranding biasanya digunakan oleh perusahaan yang mengalami masalah, tahapan – tahapan yang harus dilalui oleh perusahaan jika ingin melaksanakan rebranding yaitu melalui beberapa tahapa seperti repositioning adalah perubahan posisi pada perusahaan yang meliputi target market dan struktur sumber daya manusia pada perusahaan, renaming adalah perubahaan nama pada perusahaan, redesigning adalah perubahan design dari segi visual dan relaunching adalah pemberitahuan tentang informasi rebranding tersebut. Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode kualitatif dimana peneliti ingin mengetahui proses rebranding BPJS Ketenagakerjaan dengan studi kasus Kantor Wilayah Jawa Barat, dalam melakukan pencarian data peneliti menggunakan proses wawancara dan observasi lapangan terlebih dahulu, peneliti-pun pernah melakukan Job Training pada perusahaan BPJS Ketenagakerjaan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kegiatan rebranding yang dilakukan oleh perusahaan BPJS Ketenagakerjaan memerlukan waktu dan kesiapan yang sangat matang, BPJS Ketenagakerjaan menggunakan seluruh elemen perusahaan untuk mendukung dan memaksimalkan proses transformasi tersebut. Diantaranya BPJS Ketenagakerjaan merubah dan menambah target market perusahaan dan melakukan upgrading tenga kerja (repositioning) melakukan pergantian nama dari PT Jamsostek Persero menjadi BPJS Ketenagakerjaan (renaming) perubahan design dalam bentuk logo yang awalnya hanya memiliki dasar warna hijau setelah melakukan redesigning menjadi hijau, kuning dan biru (redesigning) menyebarluaskan informasi perubahan perusahaan pada pihak internal dan eksternal perusahaan melalui berbagai media (relaunching).

Actions (login required)

View Item