Pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja: Studi pada karyawan Borma Cipadung Bandung

Amelia, Lia (2022) Pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja: Studi pada karyawan Borma Cipadung Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (706kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB) | Request a copy

Abstract

Dalam menghadapi perubahan pada dunia bisnis seperti yang timbul akibat Pandemi Covid 19 sebagaimana yang terjadi pada Borma Cipadung Bandung, diperlukan sumber daya manusia yang baik yang dapat mewujudkan tujuan perusahaan bagaimanapun kondisinya, dan hal tersebut dapat diperoleh salah satunya yaitu melalui pemenuhan kepuasan kerjanya. Kepuasan kerja sendiri dipengaruhi oleh berbagai variabel, diantaranya yaitu Job Insecuritydan Lingkungan Kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, serta pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Borma Cipadung Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, serta probability sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya, dengan salah satu komponennya yaitu simple random sampling. Sedangkan untuk penentuan jumlah sampel, penulis menjadikan metode Roscoe (1975) sebagai acuannya, dengan ketentuan jumlah sampel 30<n<500 dan digunakan sampel sebanyak 67. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan skala likert. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari hasil survei langsung pada Karyawan Borma Cipadung Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Borma Cipadung Bandung, didasarkan pada nilai t-hitung sebesar (-) 2.049 > t-tabel 1.999, dan nilai signifikansi sebesar 0.045 < 0.05. Nilai negatif pada t-hitung memberi petunjuk terkait arah pengujian hipotesis dan linearitasnya, sehingga pengaruh tersebut bersifat negatif. Kemudian, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Borma Cipadung Bandung. Hal ini didasarkan pada nilai t-hitung sebesar 7.162 > t-tabel yaitu 1.999, dan dengan nilai signifikansi < 0.001, lebih kecil dari nilai yang ditetapkan, yaitu 0.05. Selain itu, secara simultan Job Insecurity dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Borma Cipadung Bandung, dengan hasil uji F menunjukkan nilai F-hitung sebesar 38.009 > F-tabel yaitu 3.140, dan dengan nilai signifikansi < 0.001, atau lebih kecil lagi dari 0.05.

Actions (login required)

View Item