Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan prestasi pegawai: Studi deskriptif pada Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Kota Bandung

Kertarajasa, Bagus M. Fatah (2023) Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan prestasi pegawai: Studi deskriptif pada Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (325kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy

Abstract

INDONESIA: Sumber daya manusia menjadi hal terpenting dalam sebuah lembaga. Tentunya Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Kota Bandung harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, khususnya pegawai untuk memberikan pelayanan yang baik kepada pengunjung. Dalam menjadikan sumber daya manusia yang berkualitas, perlu adanya proses dalam membentuk dan meningkatkan sumber daya manusia pada pegawai. Bagaimana rekrutmen, pendidikan dan pelatihan, serta proses evaluasi yang dilakukan Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Kota Bandung terhadap pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang implementasi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan prestasi pegawai di Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Kota Bandung dan menjadikan pegawai memahami tugas dan fungsinya dengan baik sehingga dapat meningkatkan prestasi pegawai. Serta upaya melihat tolak ukur hasil kinerja pegawai di Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Kota Bandung.. Teori yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teori Garry Dessler yang mengemukakan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada karyawan, memerhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan, dan masalah keadilan. Dan teori Marwansyah yang mengemukakan bahwa MSDM adalah pendayagunaan sumber daya manusia yang dilakukan melalui fungsi- fungsi perencanaan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dengan memakai pendekatan kualitatif. Adapun pada pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan teknik observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian yang dilakukan peneliti menunjukkan bahwa dalam meningkatkan prestasi pegawai butuh implementasi manajemen sumber daya manusia melalui penerapan MSDM seperti rekrutment tahap ini adalah tahap awal untuk menyeleksi sumber daya manusia,lalu ada pendidikan dan pelatihan tahap ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia,evaluasi dimana tahap ini adalah proses untuk mengetahui berbagai kekurangan lalu memperbaikinya dan kompensasi kerja tahap ini dilakukan untuk menjamin semua hak para pegawai yang ada di Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Kota Bandung. ENGLISH : Human resources are the most important thing in an institution. Of course Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Bandung City must have quality human resources, especially employees to provide good service to visitors. In making quality human resources, it is necessary to have a process in forming and improving human resources for employees. How is the recruitment, education and training, as well as the evaluation process conducted by Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Bandung City for employees. This study aims to find out about the implementation of human resource management in improving employee performance at Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo Bandung City and to make employees understand their duties and functions well so as to increase employee performance. As well as efforts to see benchmarks for employee performance at Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo, Bandung City. The theory used in this study uses Garry Dessler's theory which suggests that human resource management is the process of obtaining, training, appraising, and providing compensation to employees, paying attention to their work relationships, health, safety, and justice issues. And Marwansyah's theory which suggests that HRM is the utilization of human resources carried out through the functions of human resource planning. This study uses a descriptive method, using a qualitative approach. As for data collection in this study using observation techniques, interviews and documentation studies. The results of research conducted by researchers indicate that in improving employee performance it is necessary to implement human resource management through the application of HRM such as recruitment this stage is the initial stage for selecting human resources, then there is education and training this stage is carried out to improve the quality of human resources, evaluation where this stage is the process of finding out various deficiencies and then fixing them and work compensation at this stage is carried out to guarantee all the rights of employees at Baitul Maal Wat Tamwil Beringharjo, Bandung City.

Actions (login required)

View Item