Pengaruh Organizational Commitment dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada karyawan Produksi Langsung Divisi Spinning PT Natatex Prima Kab. Sumedang

Ermawati, Eli (2023) Pengaruh Organizational Commitment dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada karyawan Produksi Langsung Divisi Spinning PT Natatex Prima Kab. Sumedang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (268kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (478kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (330kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (780kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial dan simultan dari Organizational Commitment dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention. Metode penelitian ini menggunakan model deskriptif pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan produksi langsung divisi spinning PT Natatex Prima yang berjumlah 228 orang dan pengambilan sampel menggunkan rumus Yamane dengan nilai presisi d2 = 0.1 (10%) sampel yang didapat adalah 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik sampling simple random sampling. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis deskripsi, uji instrumen, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan nilai alpha 0.05. Seluruh proses pengujian menggunakan alat statistik SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Commitment secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dibuktikan dengan thitung > ttabel yaitu 6.583 > 1.668, nilai koefisien β1= -0,369, nilai signifikansinya 0.000 < 0.05. Job Insecurity secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dibuktikan dengan thitung > ttabel yaitu 2.239 > 1.668, nilai koefisien β1= 0,233, nilai signifikansinya 0.028 < 0.05. Organizational Commitment dan Job Insecurity berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Turnover Intention terbukti dengan Fhitung > Ftabel yaitu 23.350 > 3.13, dan nilai signifikansinya 0.000 < 0.05. Dalam penelitian ini Organizational Commitment dan Job Insecurity dapat mempengaruhi Turnover Intention sebesar 41,1%.

Actions (login required)

View Item