Pengaruh lingkungan kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai pada Perum Damri Cabang Kota Bandung

Nurhakim, Adam (2023) Pengaruh lingkungan kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai pada Perum Damri Cabang Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (227kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berawal dari kinerja pegawai yang belum berjalan dengan optimal pada Perum Damri Cabang Kota Bandung. Hal tersebut terlihat dari turunnya jumlah penumpang Bus Kota Damri yang diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur apakah lingkungan kerja dan burnout berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Perum Damri Cabang Kota Bandung secara parsial dan simultan. Untuk menjawab pertanyaan penelitian diatas, peneliti menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 62 responden menggunakan metode probability sampling dengan jenis teknik simple random sampling. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis deskriptif. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf nyata 0,05 atau 5%. Sedangkan alat pengolah data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Software Statistical Product and Service Solution (SPSSS) Versi 26 for Windows. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa, Uji t lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,260 > 1,671) Dengan taraf signifikansinya 0,00 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja menunjukan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Uji t burnout terhadap kinerja pegwai diperoleh nilai t hitung > t tabel (-5,014 > 1,671). Dengan taraf signifikansinya 0,000 < 0,05. Adapun nilai t hitung negatif menunjukkan bahwa burnout mempunyai pengaruh yang negatif atau tidak searah dengan kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa burnout menunjukan secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Sedangkan Uji f lingkungan kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai dengan nilai f hitung >f tabel (143,953 > 3,15). Dengan taraf signifikansinya 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan burnout menunjukan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan koefisien determinasi R Square (R2) atau nilai koefisien determinasi yang di peroleh dari data di atas adalah sebesar 0,824 = 82,4%, ini menunjukan persentasi sumbangan pengaruh variabel lingkungan kerja dan burnout 82,4 %, sedangkan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item