Pengaruh Kompensai Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Ochiai Menara Indonesia Karawang

Koharudin, Fiqri Ramadhan (2023) Pengaruh Kompensai Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Ochiai Menara Indonesia Karawang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 4_bab1.pdf Download (319kB) | Preview
	Text (BAB 2) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (871kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy

Abstract

Salah satu faktor penting dalam bidang sumber daya manusia adalah memberikan kompensasi dan motivasi yang merupakan hak karyawan dan kewajiban perusahaan untuk mendukung kontribusi para pekerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. OMI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pentingnya pemberian kompensasi dan motivasi dalam dunia kerja, dan bertujuan untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ochiai Menara Indonesia Karawang. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif verifikatif dengan pendeketan kuantitatif, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik acidental sampling yaitu sebanyak 60 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, Uji realibilitas, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis yang terdiri atas uji t dan intervening atau analisis jalur dengan menggunakan SPSS 24 (Statistical Product and service solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis regresi model pertama dapat diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Pada analisis regresi model kedua diketahui bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Dan berdasarkan hasil dari kedua analisis regresi tersebut dapat dilakukan uji intervening sehingga diketahui nilai Total pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebesar 0,555. Hal ini bisa disimpulkan bahwa besarnya koefisien pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi adalah 0,555 > 0,012. maka dapat disimpulkam bahwa variabel motivasi mampu menjadi variabel intervening dengan perhitungan standard coeffients untuk pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi lebih besar dibanding pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item