Pengaruh Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap disiplin kerja pegawai : Studi ada CV. Kampoeng Rajoet

Melinda, Aulya Dini (2023) Pengaruh Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap disiplin kerja pegawai : Studi ada CV. Kampoeng Rajoet. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (436kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (412kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (370kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (822kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi pada CV. Kampoeng Rajoet) Disiplin kerja merupakan hal penting dalam sebuah perusahaan, dimana terdapat ketetapan suatu sanksi bagi pegawai melanggar. Sebagai bentuk penghargaan, perusahaan memberikan Reward (Penghargaan) sebagai hadiah dari kerja keras, jika adanya Reward sebagai peningkat kinerja pegawai maka perlu adanya Punishment (Sanksi) sebagai jaminan bahwa ketika ada suatu kesalahan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) terhadap disiplin kerja pegawai pada CV. Kampoeng Rajoet. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner yang dapat diisi oleh responden melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner yang dapat diisi oleh responden melalui penyebaran kuesioner. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling merupakan cara pengambilan sampel dan anggota populasi dengan menggunakan acak tanpa memperhatikan strata (tingkatan) dalam anggota populasi tersebut, sampling jenuh ialah Teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dapat dengan istilah “sensus”, sampling jenuh dilakukan apabila populasi kurang dari 100 orang. Oleh karena itu, sampel yang diambil harus benar representative (dapat mewakili) dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang dan diambil sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan pengujian instrumen dan pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menujukan bahwa: (1) Reward (Penghargaan) berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja, dibuktikan dengan thitung 5,037 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (2) Punishment (Sanksi) berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja, dibuktikan dengan thitung 4,178 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 (3) Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja dengan nilai fhitung sebesar 96,423 dan signifikansi 0,000. Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) terhadap Disiplin Kerja sebesar 87,7%, sedangkan sisanya sebesar 12,3% yang berasal dari variabel-variabel lain.

Actions (login required)

View Item