Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap kinerja pegawai : Penelitian pada pegawai PT Telkom Regional III Jawa Barat

Rahmawati, Anita (2023) Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap kinerja pegawai : Penelitian pada pegawai PT Telkom Regional III Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (332kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (725kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (816kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka (3).pdf Restricted to Registered users only Download (518kB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja pegawai suatu perusahaan, agar pekerjaan efektif dan efisien suatu badan usaha atau organisasi harus mempunyai SDM yang baik untuk menjalankan bisnis. Namun pada saat ini sangat sulit untuk menemukan pegawai yang mempunyai kompetensi tinggi atau mempunyai kualitas tinggi. Oleh sebab itu dilakukan penelitian ini. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai PT TELKOM Regional III Jawa Barat. Penelitian ini merupakan penelitian untuk menyempurnakan penelitian sebelumnya dengan beberapa modifikasi. Penelitian ini dilakukan dengan metdhode deskriptif verifikaitif. penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Faktor-faktor yang sekiranya dapat menyebabkan karyawan merasakan work-family conflict dan work life balance . Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegwai PT.TELKOM Regional III Jawa Barat. Penelitian ini menghasilkan bahwa Work-family Conflict memiliki pengarul signifikan terhadap Kineria pegawai. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji t (parsial) dan perbandingan antara nilai thitung dengan tabel, menghasilkan kesimpulan bahwa nilai t hitung <tabel (0,920 < 2,03011). Maka hipotesis yang berbunyi terdapat pengaruh signifikan Work-family Conflict terhadap Kinerja pegawai PT. Telkom Regional III Jawa Barat secara parsial diterima. Dan nilai signifikansi 0,000 kebih kecil dari tingkat signifikan 0,05. (0,363 < 0,05) dan Work life balance memiliki pengarul signifikan terhadap Kineria pegawai. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji t (parsial) dan perbandingan antara nilai thitung dengan tabel, menghasilkan kesimpulan bahwa nilai thitung < tabel 3,548 > 2,03011 Maka hipotesis yang berbunyi terdapat pengaruh signifikan. Work life balance terhadap Kinerja pegawai PT. Telkom Regional III Jawa Barat secara parsial diterima. Dan nilai signifikansi 0,000 kebih kecil dari tingkat signifikan 0,05. (0,01 < 0,05). Dan Work family Confict dan Work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan melalui uji f ( simultan ) yang menhasilkan bahwa f hitung lebih besar dari f table dengan f hitung = 10,772 > 3,27dan tingkat signifikasi (0,00 < 0,05 ) maka hipotesis yang berbunyi terdapat pengaruh Work family Confict dan Work life balance terhadap kinerja pegawai Pada PT. Telkom Regional III Jawa Barat.

Actions (login required)

View Item