Rino, Faozan (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan dan Reward terhadap Turnover Intention : Studi pada pegawai PT. Cinquer Agro Nusantara Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
This is the latest version of this item.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (244kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (216kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (228kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (335kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention, (2) pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention, serta (3) pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Reward terhadap Turnover Intention PT. Cinquer Agro Nusantara secara simultan. Penelitian ini merupakan Penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel Penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cinquer Agro Nusantara Bandung yang berjumlah 72 karyawan dan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh yang artinya menggunakan seluruh populasi sebagai responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan metode analisis analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dibantu pengolahannya dengan program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versi 29.Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai nilai t hitung 0,562 < t tabel dan 1,666 dan nilai signifikansi 0,576 > 0,05 ; Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai 0,643 < t tabel 1,666 dan nilai signifikansi 0,522 > 0,05;Gaya Kepemimpinan dan Reward tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan nilai f hitung 0,366 < f tabel 3,130.Berdasarkan nilai R Square diketahui bahwa kontribusi variabel Gaya Kepemimpinan dan Reward mem berikan pengaruh dan kontribusi terhadap vaariabel Tunover Intention sebesar 1,1%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam Penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan; Reward; Turnover Intention |
| Subjects: | General Management > Manajement for Specific Organizations |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Faozan Rino |
| Date Deposited: | 21 Jul 2023 05:08 |
| Last Modified: | 21 Jul 2023 05:08 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/71890 |
Available Versions of this Item
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Reward terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pegawai PT. Cinquer Agro Nusantara Bandung). (deposited UNSPECIFIED)
- Pengaruh gaya kepemimpinan dan Reward terhadap Turnover Intention : Studi pada pegawai PT. Cinquer Agro Nusantara Bandung. (deposited 21 Jul 2023 05:08) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
