Analisis pengembangan kompetensi sumber daya manusia di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Sukabumi

Al-Tafsiri, Muhsin (2023) Analisis pengembangan kompetensi sumber daya manusia di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Sukabumi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (233kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (523kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam organisasi pemerintahan dalam mengatur dan menyusun tata kerja struktur organisasi pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten sukabumi di atur dalam Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2021 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas menjelaskan bahwasannya struktur organisasi merupakan pembentukan para sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dalam melaksanakan tugas dan fungsi. Untuk merealisasikan tujuan dalam rencana strategi 2022-2026 di dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten sukabumi mengeluarkan tentang pengembangan kompetensi sumber daya manusia menjadi kinerja yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pengembangan kompetensi Sumber daya Manusia dalam mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber dalam penelitian menggunakan dua jenis data yaitu data primer berasal dari informan melalui teknik observasi kelapangan dan melakukan wawancara dengan informan dan data sekunder berbentuk tindakan dengan hasil dokumen. Kesimpulan dari hasil penelitian ini menejelaskan bahwa proses pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi dari lima dimensi dan setiap dimensi memiliki indikator bahwa yang pertama penentuan kebutuhan telah tersetruktur dan memenuhi kebutuhan dengan baik, hal ini terlihat dari setiap indikator analisis organisasi, analisis orang dan analisis tugas, kedua penentuan tujuan bahwa bertujuan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang efekti dan efisien, ketiga pemilihan metode pelatihan telah berjalan dengan baik hal ini terlihat dari indikator Pelatihan kerja, Penyajian informasi, Pengolahan, keempat impelentasi program telah mengimpelemntasikan hasil pelatihan delam pekerjaan untuk meningkatkan kinerja yang baik, kelima evaluasi program telah dilaksanakan dan bejalan dengan baik sehingga memiliki peningkatan kinerja yang efektif dan efisien hal ini dapat terlihat dari beberapa indikator diantaranya indikator reaksi peserta, hasil belajar, perubahan perilaku dan hasil akhir. Maka hasil dari program pelatihan dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia berdampak positif, adapun dampak negatif akan menjadi bahan evaluasi dalam pelaksanaan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia selanjutnya.

Actions (login required)

View Item