Putra, Rahmat Ponsyah (2023) Pengaruh etika kerja Islam, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Trengginas Jaya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (192kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB) | Request a copy |
Abstract
Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dilihat dari segi kualitas dan kuantitas yang sudah diraih oleh individu ataupun pegawai dalam mengerjakan tugasnya sesuai dengan kewajiban dan tanggung jawab yang sudah didelegasikan. Etika kerja islam sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi, salah satunya berkaitan dengan kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Disamping diperlukannya etika kerja islam, budaya organisasi pun menjadi salah satu yang diperlukan untuk mendapatkan kinerja pegawai yang baik dan yang terakhir, lingkungan kerja memengaruhi kinerja pegawai dalam pelaksanaan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif antara etika kerja islam terhadap kinerja pegawai; apakah terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; apakah terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; seberapa besar pengaruh etika kerja islam, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode verifikatif, dan deskriptif. Teknik pengambilan data pada penelitian ini melalui angket (kuesioner). Berdasarkan hasil penelitian, etika kerja islam terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukan dengan nilai t hitung variabel etika kerja islam lebih besar dari t tabel dengan nilai signifikan lebih kecil dari standar yang ditetapkan sebesar 0,05. Lalu budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan hal ini ditunjukan degan nilai t hitung variabel budaya organisasi lebih besar dari t tabel dengan nilai signifikan lebih kecil dari standar yang ditetapkan sebesar 0,05. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan Hal ini ditunjukan degan nilai t hitung variabel lingkungan kerja lebih besar dari t tabel dengan nilai signifikan lebih kecil dari standar yang ditetapkan sebesar 0,05. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan etika kerja islam (X1), budaya organisasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal tersebut ditunjukan dengan nilai F hitung lebih besar F tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari standar yang ditetapkan sebesar 0,05 dengan Adjusted R Square sebesar 0.942 atau 94,2%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Etika Kerja Islam; Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; kinerja |
| Subjects: | General Management General Management > Management for Enterprises General Management > Organizations General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Rahmat Ponsyah Putra |
| Date Deposited: | 06 Sep 2023 01:09 |
| Last Modified: | 06 Sep 2023 01:09 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/75288 |
Actions (login required)
 |
View Item |
