Pengaruh kinerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pendidik dan tenaga kependidikan : Penelitian di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung

Purwandani, Dela (2023) Pengaruh kinerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pendidik dan tenaga kependidikan : Penelitian di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (216kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (495kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) | Request a copy

Abstract

Peningkatan produktivitas merupakan tujuan dan perhatian utama dari setiap organisasi, baik organisasi sosial maupun lembaga pendidikan. Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, baik yang berhubungan dengan tenaga kerja maupun yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Fenomena yang terjadi dilapangan masih ada guru dan staf tata usaha yang belum mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan optimal, absensi yang fluktuatif, dan stagnan dalam pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh kinerja terhadap produktivitas kerja pendidik dan tenaga kependidikan di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung, 2) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pendidik dan tenaga kependidikan di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung, 3) menganalisis pengaruh kinerja pegawai dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pendidik dan tenaga kependidikan di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung. Kerangka berpikir dari penelitian ini untuk variabel kinerja merujuk kepada teori Robbins bahwa kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam pekerjaanya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Indikator untuk mengukur kinerja pegawai adalah: (1) kualitas kerja; (2) kuantitas; (3) ketepatan waktu; (4) efektifitas; (5) kemandirian. Variabel komitmen organisasi menurut Allen dan Meyer indikator untuk mengukurnya adalah: (1) komitmen afektif; (2) komitmen kontinuans; (3)komitmen normatif. Indikator produktivitas pegawai menurut Edy Sutrisno : (1) kemampuan (2) meningkatkan hasil yang dicapai (3) semangat kerja (4) pengembangan diri (5) mutu (6) efisiensi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang disebar kepada 180 pegawai di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung sebagai sampel penelitian. Tahap selanjutnya angket dianalisis secara statistik dengan menggunakan langkah-langkah uji intrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji prasyarat (uji normalitas, uji homogenitas) dan uji hipotesis (uji regresi sederhana, uji regresi berganda, dan koefisien determinasi) menggunakan SPSS v.26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja (X1) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) pendidik dan tenaga kependidikan di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung sebesar 61,1%, komitmen organisasi (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) pendidik dan tenaga kependidikan di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung sebesar 31,7%, dan secara simultan kinerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) pendidik dan tenaga kependidikan di MAN 1 dan MAN 2 Kota Bandung sebesar 73,7%.

Actions (login required)

View Item