Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention karyawan : Studi pada PT Yunianti Consulting Indonesia

Latief, Wina Zahara (2024) Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention karyawan : Studi pada PT Yunianti Consulting Indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (469kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (534kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (747kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (770kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (912kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam era globalisasi, persaingan bisnis yang ketat menuntut perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) secara optimal, dengan fokus pada kualitas, kreativitas, dan keahlian karyawan. Manajemen SDM yang efektif sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Namun, perusahaan sering menghadapi tantangan kesenjangan antara harapan dan realitas, yang dapat menyebabkan turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Yunianti Consulting Indonesia, 2) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT Yunianti Consulting Indonesia, 3) pengaruh job insecurity terhadap turnover intention karyawan PT Yunianti Consulting Indonesia, 4) pengaruh secara simultan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan PT Yunianti Consulting Indonesia. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linerar berganda, uji parsial (T), dan uji simultan (F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention terbukti dengan menghasilkan thitung (|-2,909| > 2,028) dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention terbukti dengan menghasilkan thitung (|-3,319| > 2,028) dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention terbukti dengan menghasilkan thitung (5,598 > 2,028) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention terbukti dengan menghasilkan fhitung (22,436 > 2,87) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Actions (login required)

View Item